Боря, у тебя очень приблизительное мнение о "грамотном менеджере", как те уже сказали примеры американских фильмов (а-ля Фирма и т.п.) не очень канают, особенно у нас...К тому же ты не понимаешь разницы между топ менеджером (Сейлз директором, национальным менеджером по сетевому ритейлу или финдиректором) от манагера среднего звена, руководителя отдела, подразделения и пр...К сожалению 90% рутинной работы делают они и их подчиненные, топы "снимают сливки"Ну это ты лукавишь, грамотные манагеры не имеют ни национальности ни постоянной прописки, их активно переманивают и перекупают. Немец или француз работает в японской корпорации и наоборот. Если манагер посредственный - то да, тогда путь в булочную или ЖКХ
.
Дилетантство конечно умиляет
Хорошее знание языка несомненно помогает адаптироваться в другой стране, вопрос, как она уехала? Вышла замуж, получила наследство, 10 лет обивала пороги посольства и пр...Ну да ладно, уехала и слава Богу! А про "опыт" работы в НАШЕМ туризме, особенно в Кафказском, что ТАК "оценили" в Канаде - не смИши - там за ПОДОБНЫЙ опыт и особенно его использование - сразу в тюрьму сажают!ей помог опыт работы в туризме приобретенный здесь, ну, и, естественно, совершенный английский.
К реплике из Юнилевера, не обязательно иметь 100% англицский и дро@ить на P&L с 8 классаТолько готовить себя к такой работе следует со старших классов спец.школы
В "клане" жизнь легче и удобнее, куда больше преимуществ чем при "отдельном" существовании.
Чем удобнее? Круговой порукой наверное. Клановая система проживания неизбежно тормозит любой прогресс и оставляет возможным оправдание любой самой дикой средневековой хрени ...
Ну да ладно, живите как хотьте, мне абсолютно II
Сообщение отредактировал МедМакс: 03 November 2010 - 18:31


