Есть люди, которые вполне объективно утверждают, что у 3-го Рейха были определенные достижения. Извини, но мне их противно слушать.
Я не очень понимаю, что за божье проклятие -- сырьевая экономика. В Штатах тоже полно всякого сырья. Нефти они добывают не меньше России. Но при этом никто не считает Штаты сырьевой экономикой.
дело не столько в восхвалении достижений 3-го рейха, сколько в восхвалении достижений послевоенной Германии. которая не угробила технические достижения времен 3-го Рейха. С сырьем все очень просто. Представь, в утрированном виде, ты владелец А. всего сырьевого комплекса. у тебя работает Б, которому ты платишь 2 рубля и это очень много. . И еще должен платить, условно, бюджетникам 5 рублей. Твоя продукция на 100% востребована за рубежом, поэтому тебя мало волнует, как развита промышленность в нашей стране. Более того. Представь, некто В организовал предприятие, продукция которого дико востребована. Твоему рабочему предлагают З,П 10 рублей, все депутаты и Правительство начинают любить нового олигарха. тебе это надо?
Тебе, ни в коей мере не нужно это передовое предприятие и ты будешь всячески мешать его возникновению, и желательно уменьшить количество бюджетников, ну, там учителей, пенсионеров и пр. Т.е. желательно, чтобы их вовсе не было. Естественно, с трибуны ты будешь говорить, что хочешь модернизации страны.
Другое дело США. Там развитие промышленности шло впереди и возникала соответствующая потребность в сырье. Они даже импортируют сырье, а экспортируют продукцию. Фишка правильного развития капитализма состоит в том, что капиталисты заинтересованы в достаточно высоких доходах населения. Иначе некому будет сбывать продукцию.
Нашим капиталистам есть кому сбывать продукцию и они заинтересованы, как раз, чтобы промышленность ДРУГИХ стран развивалась, тогда спрос на их сырье будет расти, а у себя они они могут платить низкие З,П и обладать незыблемой политической властью.
Путин, в первую очередь. ответственен перед своей вертикалью. Он ее заложник. Эта вертикаль на многое готова пойти, лишь бы все оставить , как есть.
В нашей системе на 146 %реализуется принцип Питера «В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности.Рано или поздно он оказывается на посту, с которым уже не сможет справиться. С этого момента сотрудник перестает быть кандидатом на повышение, и его продвижение прекращается. В результате компетентные сотрудники продвигаются по служебной лестнице до уровня, на котором они становятся некомпетентными."
За 12 лет все представители вертикали, как раз, заняли места, на которых они некомпетентны.